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2025년, 공무원의 봉급표가 새롭게 개정되었습니다.
국가와 국민을 위해 헌신하는 공무원들에게 적용될 2025년 공무원 봉급표는 여러 방면에서 변화가 있었는데요,
특히 올해는 소비자물가 상승률을 반영한 인상률이 반영되며 주목받고 있습니다.
"2025년 공무원 봉급, 얼마나 올랐을까요?"
공무원 준비생, 현직 공무원, 그리고 관심 있는 분들을 위해 직급별·호봉별 봉급표를 한눈에 정리했습니다.
또한 봉급 외에 수당과 급여 체계에 대한 정보도 함께 알아보겠습니다.
2025년 공무원 봉급표를 빠르게 확인 하시려면 아래 링크를 클릭하세요!!
1. 2025년 봉급표 개요
2025년 공무원 봉급표는 전 직급에서 전반적인 인상이 이루어졌습니다. 특히 하위직급의 처우 개선에 중점을 둔 것이 특징입니다. 각 직급별 세부 내용을 살펴보도록 하겠습니다.
직급별 초임 봉급 변화 분석
- 9급(1등급) 1호봉
- 2024년: 1,877,000원
- 2025년: 2,000,900원
- 증가액: 123,900원 (약 6.6% 인상)
- 8급(2등급) 1호봉
- 2024년: 1,913,400원
- 2025년: 2,028,200원
- 증가액: 114,800원 (약 6.0% 인상)
- 7급(3등급) 1호봉
- 2024년: 2,050,600원
- 2025년: 2,173,600원
- 증가액: 123,000원 (약 6.0% 인상)
- 6급(4등급) 1호봉
- 2024년: 2,241,500원
- 2025년: 2,308,700원
- 증가액: 67,200원 (약 3.0% 인상)
- 5급(5등급) 1호봉
- 2024년: 2,717,000원
- 2025년: 2,798,500원
- 증가액: 81,500원 (약 3.0% 인상)
2. 직급별 세부 분석
2.1 하위직급 (9급~7급) 분석
2025년 봉급표에서 가장 주목할 만한 변화는 하위직급의 큰 폭 인상입니다. 특히 9급의 경우, 1호봉 기준 200만원을 돌파했다는 점이 큰 의미를 가집니다. 이는 신규 공직자들의 처우 개선을 위한 정책적 의지가 반영된 것으로 해석됩니다.
호봉별 상승폭을 보면:
- 9급 1호봉에서 5호봉까지: 103,100원 상승
- 9급 5호봉에서 10호봉까지: 352,700원 상승
- 9급 10호봉에서 15호봉까지: 376,400원 상승
2.2 중간직급 (6급~5급) 분석
중간직급의 경우, 하위직급에 비해 상대적으로 낮은 인상률을 보였으나, 호봉 간 격차는 더 크게 나타났습니다.
6급의 경우:
- 1호봉에서 5호봉까지: 447,900원 상승
- 5호봉에서 10호봉까지: 594,800원 상승
- 10호봉에서 15호봉까지: 497,500원 상승
5급의 경우:
- 1호봉에서 5호봉까지: 477,700원 상승
- 5호봉에서 10호봉까지: 653,100원 상승
- 10호봉에서 15호봉까지: 562,900원 상승
2.3 상위직급 (4급~1급) 분석
상위직급의 경우, 책임과 권한에 걸맞은 보수체계가 유지되었습니다.
4급의 경우:
- 1호봉: 3,131,600원 (전년 대비 91,200원 증가)
- 15호봉: 4,961,800원 (전년 대비 144,500원 증가)
1급의 경우:
- 1호봉: 4,498,600원 (전년 대비 131,000원 증가)
- 최고호봉: 7,730,800원 (전년 대비 225,200원 증가)
3. 주요 특징 및 시사점
3.1 하위직급 처우 개선
2025년 봉급표의 가장 큰 특징은 하위직급의 처우 개선입니다. 특히 9급과 8급의 초임 봉급이 큰 폭으로 인상된 것이 눈에 띕니다. 이는 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다:
- 신규 공무원의 생활안정 도모
- 공직 진출 희망자들의 동기 부여
- 민간부문과의 급여 격차 감소
3.2 호봉 간 격차의 합리적 조정
각 직급 내 호봉 간 격차가 합리적으로 조정되었습니다. 특히:
- 저호봉 구간: 비교적 작은 폭의 상승
- 중간호봉 구간: 경험과 숙련도를 반영한 적정 상승
- 고호봉 구간: 안정적인 상승폭 유지
3.3 직급 간 급여 격차
직급 간 급여 격차도 적절히 유지되었습니다:
- 9급에서 8급 승진 시: 평균 약 3% 상승
- 8급에서 7급 승진 시: 평균 약 7% 상승
- 7급에서 6급 승진 시: 평균 약 6% 상승
- 6급에서 5급 승진 시: 평균 약 21% 상승
4. 특별 규정 사항
봉급표에는 다음과 같은 특별 규정이 포함되어 있습니다:
- 교섭단체 정책연구위원(4급 상당): 4급 21호봉 적용
- 호봉 획정 시 제8조, 제9조, 제11조에 따라 유리한 호봉 적용 가능
5. 향후 전망 및 시사점
2025년 공무원 봉급표는 다음과 같은 의미를 가집니다:
- 공직사회 처우 개선의 의지 표명
- 하위직급 중심의 급여 현실화
- 공직 경쟁력 강화를 위한 기반 마련
- 공무원 사기 진작을 통한 행정서비스 질 향상 기대
또한 다음과 같은 효과가 기대됩니다:
- 우수 인재의 공직 진출 확대
- 하위직급 공무원의 생활안정 도모
- 공직사회 내 급여 격차 완화
- 공무원 직무만족도 향상
마무리
2025년 공무원 봉급표는 전반적인 처우 개선과 함께, 특히 하위직급의 급여 현실화에 중점을 둔 것이 특징입니다. 이는 공직사회의 형평성 제고와 함께 공무원의 사기 진작을 통한 행정서비스 질 향상을 도모하는 의미 있는 변화로 평가됩니다.
다만, 본 봉급표는 기본급에 해당하는 금액이며, 실제 공무원의 실수령액은 각종 수당과 공제항목에 따라 달라질 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 또한, 개인의 경력과 자격에 따라 초임 호봉이 달라질 수 있으므로, 자세한 사항은 관련 규정을 확인하시기 바랍니다.
